prikaz prve stranice dokumenta Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)
2024. urn:nbn:hr:121:563225
Jurić-Ćivro, Silvia
Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu
Trgovinsko poslovanje s poduzetništvom

Citirajte ovaj rad

Jurić Ćivro, S. (2024). Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT) (Diplomski rad). Knin: Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:563225

Jurić Ćivro, Silvia. "Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)." Diplomski rad, Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:563225

Jurić Ćivro, Silvia. "Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)." Diplomski rad, Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:563225

Jurić Ćivro, S. (2024). 'Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)', Diplomski rad, Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu, citirano: 13.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:563225

Jurić Ćivro S. Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT) [Diplomski rad]. Knin: Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu; 2024 [pristupljeno 13.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:563225

S. Jurić Ćivro, "Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)", Diplomski rad, Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu, Knin, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:563225

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:563225
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)
Naslov (engleski)The role of social networks in human resources management on the example of DM (DROGERIE MARKT)
AutorSilvia Jurić-Ćivro
MentorDamir Mihanović (mentor)
Član povjerenstvaLovorka Blažević (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDamir Mihanović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaVedran Uroš (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu
(Trgovinsko poslovanje s poduzetništvom)
Knin
Datum i država obrane2024, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Unazad par godina, društvene mreže su postale ključni alat u upravljanju ljudskim potencijalima, pružajući organizacijama nove mogućnosti za unaprjeđenje poslovanja. Ovaj diplomski rad će istražiti ulogu društvenih mreža u upravljanju ljudskim potencijalima na primjeru tvrtke DM (Drogerie Markt). Analizirat će se kako društvene mreže, poput Facebooka, Instagrama i bivšeg Twittera, mijenjaju način pribavljanja zaposlenika, obrazovanja, komunikacije i brendiranja. Poseban naglasak stavlja se na utjecaj društvenih mreža na oblikovanje strategija pribavljanja zaposlenika i kulturne promjene unutar organizacije. Kroz empirijsko istraživanje na primjeru DM-a, rad će prikazati konkretne načine na koje društvene mreže doprinose poboljšanju poslovanja i upravljanju ljudskim potencijalima. Zaključci rada trebali bi pokazati kako društvene mreže ne samo da poboljšavaju reputaciju i prodaju organizacije, već i pomažu u održavanju njenog opstanka na konkurentnom tržištu.
Sažetak (engleski)
In recent years, social media has become a crucial tool in human resource management, offering organizations new opportunities for business improvement. This thesis investigates the role of social media in human resource management using the example of the company DM (Drogerie Markt). It will analyze how social media platforms such as Facebook, Instagram, and the former Twitter are changing the ways of recruitment, education, communication, and branding. Special emphasis is placed on the impact of social media on shaping recruitment strategies and cultural changes within the organization. Through empirical research using DM as an example, the paper will illustrate concrete ways in which social media contributes to business improvement and human resource management. The conclusions of the thesis should demonstrate how social media not only enhances the organization's reputation and sales but also helps sustain its survival in a competitive market
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:121:563225
Studijski programNaziv: Ekonomski i normativni okvir poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar ekonomije / magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-10-11 19:06:51