prikaz prve stranice dokumenta Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)
Access restricted to students and staff of home institution
graduate thesis
Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)
2024. urn:nbn:hr:121:563225
Jurić-Ćivro, Silvia
University of Applied Sciences Marko Marulic of Knin
Commercial Business with Entrepreneurship

Cite this document

Jurić Ćivro, S. (2024). Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT) (Graduate thesis). Knin: University of Applied Sciences Marko Marulic of Knin. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:563225

Jurić Ćivro, Silvia. "Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)." Graduate thesis, University of Applied Sciences Marko Marulic of Knin, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:563225

Jurić Ćivro, Silvia. "Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)." Graduate thesis, University of Applied Sciences Marko Marulic of Knin, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:563225

Jurić Ćivro, S. (2024). 'Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)', Graduate thesis, University of Applied Sciences Marko Marulic of Knin, accessed 13 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:563225

Jurić Ćivro S. Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT) [Graduate thesis]. Knin: University of Applied Sciences Marko Marulic of Knin; 2024 [cited 2024 November 13] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:563225

S. Jurić Ćivro, "Uloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)", Graduate thesis, University of Applied Sciences Marko Marulic of Knin, Knin, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:563225

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUloga društvenih mreža u upravljanju ljudskih potencijala na primjeru tvrtke DM (DROGERIE MARKT)
Title (english)The role of social networks in human resources management on the example of DM (DROGERIE MARKT)
AuthorSilvia Jurić-Ćivro
MentorDamir Mihanović (mentor)
Committee memberLovorka Blažević (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDamir Mihanović (član povjerenstva)
Committee memberVedran Uroš (član povjerenstva)
GranterUniversity of Applied Sciences Marko Marulic of Knin
(Commercial Business with Entrepreneurship)
Knin
Defense date and country2024, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Unazad par godina, društvene mreže su postale ključni alat u upravljanju ljudskim potencijalima, pružajući organizacijama nove mogućnosti za unaprjeđenje poslovanja. Ovaj diplomski rad će istražiti ulogu društvenih mreža u upravljanju ljudskim potencijalima na primjeru tvrtke DM (Drogerie Markt). Analizirat će se kako društvene mreže, poput Facebooka, Instagrama i bivšeg Twittera, mijenjaju način pribavljanja zaposlenika, obrazovanja, komunikacije i brendiranja. Poseban naglasak stavlja se na utjecaj društvenih mreža na oblikovanje strategija pribavljanja zaposlenika i kulturne promjene unutar organizacije. Kroz empirijsko istraživanje na primjeru DM-a, rad će prikazati konkretne načine na koje društvene mreže doprinose poboljšanju poslovanja i upravljanju ljudskim potencijalima. Zaključci rada trebali bi pokazati kako društvene mreže ne samo da poboljšavaju reputaciju i prodaju organizacije, već i pomažu u održavanju njenog opstanka na konkurentnom tržištu.
Abstract (english)
In recent years, social media has become a crucial tool in human resource management, offering organizations new opportunities for business improvement. This thesis investigates the role of social media in human resource management using the example of the company DM (Drogerie Markt). It will analyze how social media platforms such as Facebook, Instagram, and the former Twitter are changing the ways of recruitment, education, communication, and branding. Special emphasis is placed on the impact of social media on shaping recruitment strategies and cultural changes within the organization. Through empirical research using DM as an example, the paper will illustrate concrete ways in which social media contributes to business improvement and human resource management. The conclusions of the thesis should demonstrate how social media not only enhances the organization's reputation and sales but also helps sustain its survival in a competitive market
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:121:563225
Study programmeTitle: Economic and normative framework of entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar ekonomije / magistra ekonomije (magistar ekonomije / magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-10-11 19:06:51