Kultura poduzeća je način rada i života u poduzeću, no organizacijska kultura je složen pojam koji nije moguće smjestiti u čvrste granice ili okvire. Važna je za poduzeće jer mu olakšava prilagođavanje zahtjevima okoline zbog čega ju je potrebno precizno definirati. Jaka organizacijska kultura je pretpostavka realizacije planova i strategije poduzeća, te usmjeravanja na rezultate i bitne organizacijske probleme. Ima sve značajniju ulogu za uspjeh organizacije te u nekim poduzećima predstavlja glavnu komponentu djelotvornosti organizacije. Pod utjecajem različitih čimbenika okoline formira se odgovarajuća organizacijska kultura, koja snažno utječe na djelotvornost organizacije. Djelotvornost povratno djeluje na organizacijsku kulturu i tako se uzajamno potpomažu. Upravo iz tih razloga mnoga uspješna poduzeća sustavno održavaju, njeguju i razvijaju organizacijsku kulturu.