prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska kultura
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Organizacijska kultura
2016. urn:nbn:hr:121:303227
Bekavac, Nada
Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu
Trgovinsko poslovanje s poduzetništvom

Citirajte ovaj rad

Bekavac, N. (2016). Organizacijska kultura (Završni rad). Knin: Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:303227

Bekavac, Nada. "Organizacijska kultura." Završni rad, Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:303227

Bekavac, Nada. "Organizacijska kultura." Završni rad, Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:303227

Bekavac, N. (2016). 'Organizacijska kultura', Završni rad, Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu, citirano: 01.06.2023., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:303227

Bekavac N. Organizacijska kultura [Završni rad]. Knin: Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu; 2016 [pristupljeno 01.06.2023.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:303227

N. Bekavac, "Organizacijska kultura", Završni rad, Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu, Knin, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:303227

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:121:303227
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOrganizacijska kultura
Naslov (engleski)Organizational culture
AutorNada Bekavac
MentorIvan Peronja (mentor)
Član povjerenstvaŽeljko Zrno (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMarijan Sekso (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Peronja (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište "Marko Marulić" u Kninu
(Trgovinsko poslovanje s poduzetništvom)
Knin
Datum i država obrane2016-06-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Kultura poduzeća je način rada i života u poduzeću, no organizacijska kultura je složen pojam koji nije moguće smjestiti u čvrste granice ili okvire. Važna je za poduzeće jer mu olakšava prilagođavanje zahtjevima okoline zbog čega ju je potrebno precizno definirati. Jaka organizacijska kultura je pretpostavka realizacije planova i strategije poduzeća, te usmjeravanja na rezultate i bitne organizacijske probleme. Ima sve značajniju ulogu za uspjeh organizacije te u nekim poduzećima predstavlja glavnu komponentu djelotvornosti organizacije. Pod utjecajem različitih čimbenika okoline formira se odgovarajuća organizacijska kultura, koja snažno utječe na djelotvornost organizacije. Djelotvornost povratno djeluje na organizacijsku kulturu i tako se uzajamno potpomažu. Upravo iz tih razloga mnoga uspješna poduzeća sustavno održavaju, njeguju i razvijaju organizacijsku kulturu.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:121:303227
Studijski programNaziv: Trgovinsko poslovanje s poduzetništvom
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-04-30 09:08:22