Sistematizacija (grč. systema) što u doslovnom prijevodu označava klasificiranje odnosno razvrstavanje stvari i pojava, dok u rječniku ekonomista značenje ima kao utvrđivanje radnih i službeničkih mjesta u gospodarskih i drugim organizacijama prema vrsti i opsegu poslova kojima se bave. Sistematizacija je tema koju će ovaj rad proučavati i analizirati putem primjera na području jedinica lokalne samouprave. Menadžeri su osobe koje provode sistematizaciju. Riječ menadžer (eng.manager) višeznačnica je u hrvatskom jeziku, no pod sljedećim značenjima se pojavljuje u našem rječniku: poslovođa, upravitelj, poduzetnik i direktor. Upravo ova zanimanja koja proizlaze iz menadžmenta poduzetništva često su zaokupljeni planiranjem, donošenjem odluka, organiziranjem rada, zapošljavanjem i vođenjem ljudi uz kontrolu resursa. Preciznije rečeno, upravo to je njihov posao, karizmatično angažirati druge da obavljajući svoje zadatke ostvare njegov zajednički cilj. Menadžeri svoje ciljeve moraju ostvarivati efikasno i ekonomično što znači u što kraćem roku postići što bolje rezultate uz minimalne troškove resursa. Menadžment se izučava kroz svojih pet funkcija: planiranje, kadroviranje, organiziranje, vođenje i kontroliranje. Od navedenih pet funkcija, prve tri su koje se odnose na sistematizaciju radnih mjesta. Obveza svakog menadžera je uspostaviti dobar i funkcionalan sistem koji se temelji na dobroj organizaciji. Dobru organizaciju sistema moguće je postići na više načina, no ovaj rad bavit će se onim koji je danas opće najprihvaćeniji, a to je sistematizacija radnih mjesta i to na primjeru i usporedbi nekoliko lokalnih samouprava.