| Abstract | Mobbing, kao oblik ugrožavanja sigurnosti na radnom mjestu, predstavlja ozbiljan problem s
negativnim posljedicama po žrtve i organizaciju. Mobbing se definira kao sustavno
zlostavljanje jednog ili više pojedinaca, koje uključuje verbalno, fizičko ili emocionalno nasilje.
U takvim slučajevima, žrtve često doživljavaju kontinuiranu napetost, tjeskobu i strah.
Mobbing može biti izražen kroz različite oblike, uključujući vrijeđanje, omalovažavanje,
izoliranje ili diskriminaciju na temelju spola, dobi, rase ili drugih osobnih karakteristika. Često
dolazi do dugoročnih posljedica na mentalno i fizičko zdravlje žrtve, kao što su depresija,
anksioznost, gubitak samopouzdanja i povećan rizik od razvoja poremećaja povezanih sa
stresom. Organizacije suočene s problemom mobbinga trebaju poduzeti mjere kako bi spriječile
takvo ponašanje i zaštitile svoje zaposlenike. To uključuje donošenje jasnih politika protiv
mobbinga, osiguravanje edukacije o tome što mobbing predstavlja te razvoj sigurnog okruženja
u kojem se žrtve mogu obratiti za pomoć i podršku. Prevencija mobbinga zahtijeva aktivno
sudjelovanje rukovodstva, promicanje svijesti o tome da se mobbing ne tolerira te
uspostavljanje sustava za prijavljivanje i istraživanje slučajeva mobbinga. Također je važno
pružiti žrtvama psihološku podršku i pravne mehanizme kako bi se suočile s takvim
ponašanjem. Ukratko, mobbing je ozbiljan problem koji zahtijeva pažnju i aktivno djelovanje
kako bi se osigurala sigurnost i dobrobit zaposlenika na radnom mjestu. Prevencija, educiranje
i podrška su ključni faktori u borbi protiv mobbinga i stvaranju zdravog radnog okruženja. |
| Abstract (english) | Mobbing, as a form of workplace security threat, represents a serious problem with negative
consequences for both individuals and organizations. Mobbing is defined as the systematic
abuse of one or more individuals, involving verbal, physical, or emotional violence. In such
cases, victims often experience continuous tension, anxiety, and fear. Mobbing can manifest in
various forms, including insults, belittlement, isolation, or discrimination based on gender, age,
race, or other personal characteristics. It often leads to long-term effects on the mental and
physical health of the victims, such as depression, anxiety, loss of self-confidence, and an
increased risk of developing stress-related disorders. Organizations facing the issue of mobbing
need to take measures to prevent such behavior and protect their employees. This includes
implementing clear anti-mobbing policies, providing education on what mobbing entails, and
creating a safe environment where victims can seek help and support. Prevention of mobbing
requires active involvement of management, raising awareness that mobbing will not be
tolerated, and establishing systems for reporting and investigating mobbing cases. It is also
important to provide victims with psychological support and legal mechanisms to address such
behavior. In summary, mobbing is a serious problem that requires attention and active
intervention to ensure the safety and well-being of employees in the workplace. Prevention,
education, and support are key factors in the fight against mobbing and the creation of a healthy
work environment. |
