Komunikacija se smatra naučenim ponašanjem koje se razvija procesom socijalizacije, odnosno kombinacijom odgoja, genetskih predispozicija te stimulacije okruženja. Muškarci i žene komuniciraju na različite načine i iz različitih razloga, a razlike u komunikaciji između rodova izražene su u sadržaju, stilu i strukturi komunikacije. U poslovnom smislu, a kako bi se stvorilo produktivno okruženje, u obzir se moraju uzeti različiti stilovi komunikacije kod muškaraca i žena, kao i tumačenja iste. Čimbenici koji doprinose rodnim razlikama u poslovnim uvjetima od velike su važnosti za uspješnu komunikaciju te je cilj rada identificirati razlike u komunikaciji koje pokazuju muškarci i žene, utječe li to na njihovu poslovnu učinkovitost te ispitati njihovu povezanost sa stilovima vođenja, kao i pružiti korisne komunikacijske strategije i bolje artikuliranja istih u budućnosti. Kako bi se ispunili ciljevi rada, provedeno je istraživanje na uzorku od 34 rukovoditelja (oba spola podjednako) na području Republike Hrvatske. U zaključku rada raspravlja se o dobivenim rezultatima. Rezultati istraživanja mogu biti korisni za daljnja istraživanja u području rodnih razlika u stilu komuniciranja i vodstva.