Završni rad obrađuje temu prestanak ugovora o radu. Cilj rada je definirati pojam i načine prestanka ugovora o radu. Razlog odabira teme proizlazi iz činjenice da je prestanak ugovora o radu je kompleksan segment radnog prava koji ima značajnu važnost za obje strane u radnom odnosu. Bitnu pažnju potrebno je posvetiti donošenju odluke o načinu prestanka radnog odnosa, uzimajući u obzir posljedice pojedine odluke na zaposlenika i poslodavca, a pri prestanku ugovora o radu važan je i sam postupak prestanka, odnosno otkazivanja, otkazni rok, otpremninia i ostala prava i obveze, koje proizlaze iz ugovora i zakona o radu. Svrha rada je dati teorijski pregled i osvrt na zakonske odredbe vezane uz prestanak ugovora o radu te ukazati na pogreške koje se događaju u praksi prilikom prestanka ugovora o radu. Rad je podijeljen na dvije cjeline. Prva cjelina definira pojam i načine prestanka ugovora o radu sukladno odredbama „novog“ Zakona o radu (NN 149/09; dalje ZOR) koji je stupio na snagu 2010. godine. Analiziraju se smrt zaposlenika, istek vremena, navršenje 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža (ranije 20 godina staža), sporazumni prestanak, dostava rješenja o općoj nesposobnosti za rad, otkaz i sudsko rješenje kao razlozi prestanka ugovora o radu. Druga cjelina obrađuje otkaz kao jedan od načina prestanka ugovora o radu koji se može podijeliti na redovni i izvaredni otkaz. Osim vrsta otkaza, u ovoj se cjelini obrađuje zabrana otkaza, neopravdani razlozi za otkaz, oblik, obrazloženje i dostava otkaza, otkazni rokovi, ponuda izmijenjenog ugovora i obveza vraćanja radnika na posao uslijed nezakonitog otkaza ugovora o radu.