U današnje vrijeme konstantnih i brzih promjena te turbulentnih odnosu u privatnom a tako i poslovnom svijetu, većina pojedinaca se nastoji nositi sa stresom. Stres se javlja kao posljedica velike količine posla na radnom mjestu, koji se obavlja pod sve većim pritiskom i ograničenim vremenom ispunjenja svojih radnih obveza od strane poslodavca. Osim navedenog mnogi zaposlenici suočeni su činjenicom ukoliko ne stignu ispunjavati svoje radne obveze koji prelaze sve normalne uvijete rada zaposlene osobe, trpe uvrijede, ignoriranja, vrijeđanja i slične radnje koje su usmjerene na uništavanje ugleda zaposlenika u poslovnoj sredini. Stres, kao glavni okidač zlostavljanja na radnom mjestu, sve je učestalije u Republici Hrvatskoj. Takva vrsta zlostavljanja poznata je pod nazivom „mobing“. Mobing ima štetne posljedice kako za zaposlenu osobu tako i za njezinu organizaciju u kojoj se odvija te njezinu okolinu. No, još uvijek ne postoje ozbiljna znanstvena i stručna razmatranja i posveta institucijama i pojedincima o sprječavanju, a jednako tako i širenje svijesti o štetnosti mobinga za društvo u cjelini.